Fin d’année : valorisez vos équipes grâce aux bons d’achat et à la prime de partage de la valeur (PPV)

📝 Fin d’année : valorisez vos équipes grâce aux bons d’achat et à la prime de partage de la valeur (PPV)

La fin d’année est une période propice pour remercier et fidéliser vos salariés. Deux dispositifs attractifs vous permettent d’offrir un avantage financier tout en bénéficiant d’un régime social et fiscal avantageux : les bons d’achat et la prime de partage de la valeur (PPV).

🎁 1. Les bons d’achat et cadeaux : exonération sous conditions

Les bons d’achat offerts aux salariés à l’occasion d’un événement particulier peuvent être exonérés de cotisations sociales, à condition de respecter les règles fixées par l’URSSAF :

• 📅 L’attribution doit être liée à un événement précis (Noël, rentrée scolaire, mariage, etc.) ;
• 💶 Leur valeur ne doit pas dépasser 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par événement et par salarié (soit 193 € en 2025) ;
• ✅ Si ces conditions sont respectées, aucune charge sociale ni impôt n’est dû sur le montant attribué.

📌 À noter : pour Noël, l’exonération s’applique pour les salariés et leurs enfants jusqu’à 16 ans révolus dans la limite du plafond par bénéficiaire.

 

💰 2. La prime de partage de la valeur (PPV) : un outil de motivation souple

La PPV permet à l’employeur de verser une prime exonérée (dans certaines limites) pour soutenir le pouvoir d’achat.

Principales règles à retenir :

• 👥 Elle peut être versée à l’ensemble des salariés ou à une partie d’entre eux selon des critères objectifs (rémunération, classification, durée de présence…) ;
• 📅 Elle peut être versée en une ou plusieurs fois au cours de l’année civile ;
• 📊 Exonération de cotisations sociales (hors CSG/CRDS) et d’impôt sur le revenu sous conditions :
• Pour les entreprises de moins de 50 salariés : exonération pour tous les salariés ;
• Pour les autres entreprises : exonération sous conditions de rémunération et si la prime est versée dans le cadre légal prévu.
• 💰 Le montant maximal exonéré est de 3 000 €, porté à 6 000 € en cas d’accord d’intéressement ou de participation volontaire.

⚠️ La PPV doit faire l’objet d’une décision unilatérale de l’employeur ou d’un accord collectif, et être déclarée à l’URSSAF.

🌟 3. Pourquoi agir dès maintenant ?

Anticiper la mise en place des bons d’achat et/ou de la PPV en fin d’année, c’est :

• ✅ Renforcer la motivation et la fidélité de vos équipes ;
• 💡 Optimiser les charges sociales et fiscales ;
• 📅 Vous laisser le temps de sécuriser la mise en œuvre juridique et administrative.

📢 En pratique

Je vous accompagne pour :

• La rédaction de la décision unilatérale ou de l’accord PPV,
• La vérification de votre conformité URSSAF,
• L’optimisation de votre politique de reconnaissance salariale.

📞 Contactez-moi dès à présent pour planifier la mise en place de ces dispositifs: alexandrine@rectiligne-rh.fr