Le saviez-vous ?
On ne peut licencier un salarié qu’après trois ...
L'employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, peut décider de sanctionner le salarié qui ne respecte pas les règles fixées par l'employeur dans l'entreprise. Cette mesure peut, selon sa...
On ne peut licencier un salarié qu’après trois ...
L'employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, peut décider de sanctionner le salarié qui ne respecte pas les règles fixées par l'employeur dans l'entreprise. Cette mesure peut, selon sa...
Un auto-entrepreneur coûte moins cher qu’un sal...
Certains employeurs pensent qu’un auto-entrepreneur serait moins couteux qu’un salarié dans la mesure où ils n’ont pas à payer de charges sociales et que leur activité serait plus flexible. Ce...
Un auto-entrepreneur coûte moins cher qu’un sal...
Certains employeurs pensent qu’un auto-entrepreneur serait moins couteux qu’un salarié dans la mesure où ils n’ont pas à payer de charges sociales et que leur activité serait plus flexible. Ce...
La rupture conventionnelle empêchera le salarié...
Une rupture conventionnelle empêche un salarié de contester la rupture de son contrat de travail. Cela étant dit rien n’empêche un salarié de saisir le conseil de prud’hommes de demandes...
La rupture conventionnelle empêchera le salarié...
Une rupture conventionnelle empêche un salarié de contester la rupture de son contrat de travail. Cela étant dit rien n’empêche un salarié de saisir le conseil de prud’hommes de demandes...
Licenciement pour faute = pas d'allocation chôm...
Le licenciement d’un salarié en CDI est une privation involontaire d’emploi, peu importe le motif.
Licenciement pour faute = pas d'allocation chôm...
Le licenciement d’un salarié en CDI est une privation involontaire d’emploi, peu importe le motif.
Le salarié inapte ne pourra plus exercer son mé...
Un salarié déclaré inapte à un poste « A » au sein d’une entreprise « X » pourra parfaitement être embauché le lendemain de son licenciement pour inaptitude à ce même poste « A » …...
Le salarié inapte ne pourra plus exercer son mé...
Un salarié déclaré inapte à un poste « A » au sein d’une entreprise « X » pourra parfaitement être embauché le lendemain de son licenciement pour inaptitude à ce même poste « A » …...
"La durée du CDD servira de période d'essai" - ...
Certains employeurs pensent que la conclusion d’un CDD est moins couteuse et plus pratique qu’un CDI pour évaluer les capacités d’un salarié. C’est un très mauvais calcul.
"La durée du CDD servira de période d'essai" - ...
Certains employeurs pensent que la conclusion d’un CDD est moins couteuse et plus pratique qu’un CDI pour évaluer les capacités d’un salarié. C’est un très mauvais calcul.