La règle des 5 samedis pour le décompte des congés payés - Mythe ou réalité ?

L'expérience montre que la plupart des salariés et employeurs tiennent pour certitudes certaines règles qui s'avèrent pourtant complètement fausses. Baser sa politique RH et ses relations avec ses salariés sur des idées reçues peuvent couter cher à l'entreprise.

Je vous propose donc une série d'articles sur le thème :

Droit du travail : 10 erreurs courantes qui peuvent vous jouer de vilains tours ! 

| Épisode 10 : « la règle des 5 samedis pour le décompte des congés payés ».

Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an.

📅 Par principe, les jours de congés payés sont décomptés en jours ouvrables.

💡 Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés. On en compte 6 par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi).

🧮 Pour poser une semaine complète de congés quand on travaille du lundi au vendredi, 6 jours sont décomptés car le samedi est un jour ouvrable.

🔎 Mais qu'en est-il lorsqu'on pose des jours isolés ?

Poser son lundi = 1 CP en moins

Poser son vendredi = 2 CP en moins (vendredi + samedi)

Le mythe de la règle des 5 samedis a donc fait son apparition. Il s’agirait d’un principe selon lequel on décompterait 5 samedis (au moins et au maximum) par an à tous les salariés, peu importe les jours posés. 

🔴 Spoiler : cette règle ne figure pas dans le Code du travail. Elle n’a aucune base légale.

Elle n’a donc vocation à s’appliquer que si elle figure dans votre convention collective ou s'il s'agit d'un usage dans votre entreprise.

✅ CONSEQUENCE: Si votre salarié pose de façon isolée 7 vendredis au cours de l'année, il lui sera décompté 14 jours (7 vendredis et 7 samedis).

Les congés payés sont toujours un sujet sensible, CONTACTEZ NOUS pour vous assurer de respecter les règles en la matière et désamorcer les tensions avec vos salariés. 

Pour conclure cet article, il est crucial de souligner l'importance de connaître les règles du Code du travail. Ne laissez pas les croyances populaires vous guider et la situation vous échapper.

En contactant Alexandrine Rouget-Dupont de RECTILIGNE RH, vous bénéficierez d'un accompagnement sur mesure pour choisir la meilleure option et vous éviter les mauvaises surprises et sécuriser vos pratiques .

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