Le salarié inapte ne pourra plus exercer son métier - En êtes vous certain?

L'expérience montre que la plupart des salariés et employeurs tiennent pour certitudes certaines règles qui s'avèrent pourtant complètement fausses. Baser sa politique RH et ses relations avec ses salariés sur des idées reçues peuvent couter cher à l'entreprise.

 

Je vous propose donc une série d'articles sur le thème :

 

Droit du travail : 10 erreurs courantes qui peuvent vous jouer de vilains tours ! 

 

| Épisode 5 : « J’ai été déclaré inapte à mon poste, je ne vais plus pouvoir retrouver d’emploi ».

🧑‍⚕️Une déclaration d’inaptitude peut être prononcée par un médecin du travail.

Le médecin du travail va alors identifier que le salarié est inapte à un poste « A » au sein de l’entreprise « X » où il travaille.

Cette « inaptitude » acte l’incompatibilité entre l’état de santé du salarié et son poste de travail au sein de son entreprise et ouvre la voie à un licenciement pour inaptitude si le salarié ne peut être reclassé.

Cela ne signifie pas que le salarié ne pourra plus retrouver d’emploi puisqu’il serait « inapte ».

Un salarié déclaré inapte à un poste « A » au sein d’une entreprise « X » pourra parfaitement être embauché le lendemain de son licenciement pour inaptitude à ce même poste « A » … au sein d’une entreprise « Y ».

Votre salarié qui reprendrait un poste similaire à celui qu’il occupait chez vous, y compris chez un concurrent, après avoir été licencié pour inaptitude n’est pas fautif.

Il convient toutefois de vérifier si son contrat de travail prévoyait une clause de non concurrence.

📝 Si vous souhaitez gérer au mieux les conséquences d’une déclaration d’inaptitude de vos salariés  CONTACTEZ NOUS. Nous pourrons vérifier ensemble quelle est la procédure à mettre en place: reclassement ou licenciement afin de sécuriser vos relations avec vos salariés.

Pour conclure cet article, il est crucial de souligner l'importance de connaître les règles du Code du travail. Ne laissez pas les croyances populaires vous guider et la situation vous échapper.

 

En contactant Alexandrine Rouget-Dupont de RECTILIGNE RH, vous bénéficierez d'un accompagnement sur mesure pour choisir la meilleure option et vous éviter les mauvaises surprises et sécuriser vos pratiques .

 

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