REPOS HEBDOMADAIRE : POSSIBILITE DE TRAVAIL PLUS DE 6 JOURS D'AFFILÉE

Vous avez peut-être déjà entendu cette règle issue de l’article L.3132-1 du Code du travail : 
« un salarié ne peut pas travailler plus de six jours par semaine ». Elle semble simple… mais en pratique, elle a souvent été interprétée de différentes façons.

La Cour de cassation vient justement apporter une clarification importante (Cass Soc 13 novembre 2025).

✅ Ce qu’il faut retenir

La Cour de cassation a confirmé que l’obligation porte sur l’octroi d’un jour de repos au cours de chaque semaine civile, et non sur le fait de limiter le nombre de jours travaillés consécutifs.

👉 Concrètement, un salarié peut travailler plus de six jours d’affilée, tant qu’il bénéficie d’au moins un jour de repos entre le lundi 0h et le dimanche 24h.

📌 Exemple pour mieux comprendre

Un salarié se repose le lundi 17 novembre.

Il travaille ensuite du mardi 18 novembre au samedi 29 novembre (oui, cela fait 12 jours consécutifs).

Puis il est de nouveau en repos le dimanche 30 novembre.

➡️ Cette organisation respecte la loi, car il y a un jour de repos dans chaque semaine civile.

👀 Points de vigilance pour les employeurs

Cette clarification est particulièrement utile dans les secteurs où les horaires sont variables : commerce, hôtellerie-restauration, transport, événementiel…

 Cette nouvelle lecture ne dispense pas de respecter les autres règles obligatoires :

• 🕒 Repos hebdomadaire minimum : 24 h + 11 h de repos quotidien
• ⏱️ Durée maximale de travail : 48 h par semaine (60 h seulement en situation exceptionnelle)
• 🩺 Obligation de sécurité : protéger la santé physique et mentale des salariés.

 

🛠️ À faire en pratique

• Organiser et vérifier les plannings par semaine civile, et non en jours d'affilée
• Ajuster vos pratiques si vous utilisiez encore la règle des “six jours consécutifs”.

 

En contactant Alexandrine Rouget-Dupont de RECTILIGNE RH, vous bénéficierez d'un accompagnement sur mesure pour choisir la meilleure option et vous éviter les mauvaises surprises et sécuriser vos pratiques .

 

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